Départ à la retraite : comment un employeur peut-il le refuser ?

L’employeur ne dispose d’aucun pouvoir discrétionnaire pour s’opposer au départ volontaire à la retraite d’un salarié remplissant les conditions légales d’âge et de durée d’assurance. Le Code du travail encadre strictement cette situation, limitant les marges de manœuvre de l’entreprise.Certains cas particuliers existent, notamment concernant la mise à la retraite à l’initiative de l’employeur, qui obéit à des règles spécifiques …

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