Licenciement pour faute grave préavis et arrêt maladie : quelles règles s’appliquent vraiment ?

Un salarié en arrêt maladie reçoit sa convocation à entretien préalable deux jours après avoir transmis son certificat médical. La lettre de licenciement mentionne une faute grave, mais les griefs listés sont vagues et la chronologie troublante. Ce scénario, on le croise régulièrement aux prud’hommes, et il pose une question précise : quand la faute grave est-elle réelle, et quand …

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