Porter plainte contre son employeur : démarches et conditions à connaître

Un salarié protégé ne joue pas dans la même cour lorsqu’il s’agit de différends avec son employeur : toute mesure disciplinaire exige l’accord écrit de l’inspection du travail. Pourtant, se précipiter pour déposer plainte sans avoir tenté une médiation interne peut parfois fermer la porte à certains recours. La justice n’apprécie guère les dossiers montés à la va-vite.

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